Description

Dieses Lehrbuch bietet in der vierten, stark erweiterten Auflage einen Gesamtüberblick wirtschaftspsychologischer Forschung. Nach einer theoriegeleiteten Grundlegung werden die Arbeitsfelder wirtschaftspsychologischer Forschung im Makro- und Mikrobereich mit ihren Problemen und Befunden informationsdicht, integrativ und systematisch dargestellt: – Psychologie der Wohlstandsgesellschaft – Geld- und Finanzpsychologie – Arbeits- und Organisationspsychologie – Markt- und Konsumpsychologie – Produkt- und Werbepsychologie Die vorliegende Neuauflage ist um aktuelle Entwicklungen, unter anderem in der Psychologie der Umweltproblematik und der Psychologie der Konjunktur, ergänzt worden. INHALTSVERZEICHNIS: A Grundlagen der Wirtschaftspsychologie 1 Gegenstand der Wirtschaftspsychologie 1.1 Entwicklung der Wirtschaftspsychologie Allgemeine Wirtschaftspsychologie – Spezielle Wirtschaftspsychologien 1.2 Abgrenzung zu anderen Disziplinen Psychologie und Wirtschaftspsychologie – Soziologie und Wirtschaftspsychologie · Ökonomie und Wirtschaftspsychologie 1.3 Besonderheiten wirtschaftlichen Verhaltens Verhalten – Entscheiden – Handeln – Wirtschaftliches Verhalten – Charakteristik des ökonomischen Kontexts – Gleichrichtung des Verhaltens – Konformes und abweichendes Verhalten 1.4 Zur Problematik rationalen Verhaltens Das Rationalprinzip – Nutzenmaximierung – Heuristiken – Entscheidungsanomalien · Das Meliorationsprinzip – Jenseits der Rationalität – Eine Theorie rationalisierten Verhaltens 1.5 Zum Menschenbild der Wirtschaftspsychologie Psychologie und Menschenbild – Hedonistische und utilitaristische Menschenbilder 2 Methoden der Wirtschaftspsychologie 2.1 Einige methodologische Besonderheiten Forschungslogik – Forschungstechnik 2.2 Wirtschaftspsychologisch relevante Messverfahren Indices – Skalen – Testverfahren 2.3 Wirtschaftspsychologisch relevante Erhebungsmethoden Befragung – Beobachtung – Experiment – Weitere Methoden 2.4 Probleme des Anwendungsbezugs 3 Theorien der Wirtschaftspsychologie 3.1 Ein Bezugsrahmen für wirtschaftspsychologische Forschung 3.2 Eine Revue wirtschaftspsychologisch relevanter Theorien 3.2.1 Theorien im Bereich der Motivation Aktivations- und Emotionstheorien – Bedürfnistheorien – Theorie der Leistungsmotivation · Instrumentalitätstheorie – Lerntheorien – Theorie des Modell-Lernens · Prospect-Theory 3.2.2 Theorien im Bereich der Kognition Hypothesen- und Einstellungstheorien – Konsistenztheorien – Attributionstheorien · Kontrolltheorien – Reaktanztheorie – Information-Processing-Theorien · Handlungstheorien – Selbstkonzept-Theorien 3.2.3 Theorien im Bereich der Interaktion Austauschtheorien – Gerechtigkeitstheorien – Rollentheorie · Theorien zum Gruppeneinfluss – Theorie sozialer Identität 3.3 Ein Theoriekern für wirtschaftspsychologische Forschung B Bereiche der Wirtschaftspsychologie 1 Psychologie makroökonomischer Prozesse 1.1 Psychologie wirtschaftlicher Entwicklung 1.1.1 Psychologie der Industrialisierung Puritanische Ethik – Alternative Ansätze – Die Rolle des Unternehmertums · Charakteristika von Unternehmern 1.1.2 Psychologie der Entwicklungsländer Wandel im Wertsystem – Wandel der Strukturen – Kompatibilität ökonomischer Aktivitäten – Antizipierte « Vorteilhaftigkeit » – Dilemmata der Entwicklung 1.1.3 Psychologie der Internationalisierung Psychologische Aspekte kultureller Unterschiede – Interkulturelles Marketing · Internationale Personalpolitik – Interkulturelles Management 1.1.4 Psychologie der Konjunktur Konjunktur-Indikatoren – Die Rolle von Erwartungen – Die Rolle von Stimmungen 1.2 Psychologie entwickelter Gesellschaften 1.2.1 Psychologie des Wertewandels Werte – Einstellungen – Lebensstile – Fallgruben der Wertwandel-Forschung · Thesen zum Wertewandel – Segmentierung nach Werten – Implikationen im wirtschaftlichen Bereich 1.2.2 Psychologie der Umweltproblematik Wachstum und Ökologie – Verhalten der Hersteller – Verhalten der Verbraucher · Interventionstechniken 1.2.3 Psychologie der Schattenwirtschaft Innerhäusliche Eigenproduktion – Schwarzarbeit – Wirtschaftskriminalität 1.2.4 Psychologie der Arbeitslosigkeit Ursachen der Arbeitslosigkeit – Folgen der Arbeitslosigkeit – Attributionsprozesse · Antizipierte Arbeitslosigkeit 1.3 Psychologie des Geldes 1.3.1 Psychologie des Geldwerts Geld als generalisierter Verstärker – Geldform und Wertschätzung – Geld als Tauschmedium – Geldwertänderungen/Inflation 1.3.2 Psychologie des Einkommens Bedeutung des Einkommens – Kontext des Einkommens – Armut und Reichtum 1.3.3 Psychologie der Besteuerung Steuerbelastungsgefühl – Gelegenheitsstruktur – Normen und Steuermoral · Kontrolle und Sanktion – Integrative Modelle 1.3.4 Psychologie des Sparens Sparziele und Sparmotive – Differenzielle Aspekte des Sparens – Wandel der Sparmentalität – Sparen und Belohnungsaufschub – Sparen und Erwartungen · Kreditaufnahme/Verschuldung 1.3.5 Psychologie des Geldanlegens Geldanlage-Entscheidungen und Risiko – Spekulation und Börse 2 Psychologie mikroökonomischer Prozesse 2.1 Arbeits- und Organisationspsychologie 2.1.1 Psychologie der Arbeit 2.1.1.1 Psychologie des Arbeitspersonals Auswahlprozesse seitens des Individuums – Sozialisation und Laufbahnentwicklung · Auswahlprozesse seitens der Organisation – Assessment-Center · Beurteilung von Mitarbeitern – Personalentwicklung und Training 2.1.1.2 Psychologie der Arbeitsgestaltung Partikularisierung der Arbeit – Regulierung der Arbeitstätigkeit – Arbeitsstrukturierung und Handlungsspielraum – Technikfolgen und -akzeptanz – Innovation und Kreativität 2.1.1.3 Psychologie der Arbeitsmotivation Grundkonzepte der Arbeitsmotivation – Prozessmodelle zur Arbeitsmotivation · Extrinsische/Intrinsische Motivation – Volition und Zielsetzung – Demotivierung von Mitarbeitern 2.1.1.4 Psychologie der Arbeitszufriedenheit Zur Konzeptualisierung von Arbeitszufriedenheit – Strukturen der Arbeitszufriedenheit – Bezugssysteme für Arbeitszufriedenheit – Leistung und Zufriedenheit 2.1.1.5 Psychologie der Arbeitsbelastung Psychologische Stressmodelle – Stressoren im Arbeitsbereich – Stress und Leistung · Stressreaktionen und Stressbewältigung 2.1.2 Psychologie der Organisation 2.1.2.1 Psychologie organisationaler Rahmenbedingungen Organisationsziele – Organisations »korsett » – Organisationskultur – Identifikationsprozesse · Organisationsklima 2.1.2.2 Psychologie organisationaler Gruppen Organisationsrelevante Gruppenformen – Dimensionen der Gruppenstruktur · Gestaltung der Gruppenstruktur – Interaktion in Gruppen – Leistung in Gruppen · Soziale Verzerrungstendenzen 2.1.2.3 Psychologie organisationaler Macht Grundlagen der Macht – Strukturelle Macht/Machtstrukturen – Mikropolitik 2.1.2.4 Psychologie organisationaler Konflikte Formen des Konflikts – Konfliktverlauf und Konfliktregelung – Konflikte in organisationalen Gruppen – Konflikte zwischen organisationalen Gruppen 2.1.2.5 Psychologie organisationaler Führung Faktisches Führungsverhalten – Führungseigenschaften und Führungsattribution · Führungsstile – Führungssituationen – Führung und Interaktion · Führungskontext 2.1.2.6 Psychologie organisationalen Wandels